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Comment passer de la logique de poste à la logique de compétence ? (*)

Une entreprise décide rarement de se lancer dans une mutation lorsque tout va bien. Il faut une crise pour déclencher le besoin de changement.

Pour changer, l’entreprise a besoin d’un levier puissant et d’un chef d’entreprise visionnaire, actif mais prudent.

Selon Guy JAYNE, il existe principalement 6 conditions à réunir pour réussir le changement.

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