#Déployer #Innovation -01 : Éveillons-nous !

par / vendredi, 15 août 2014 / Publié dansDEPLOYER, Enrichir les Collaborateurs

Qu’il soit client, collaborateur, partenaire, investisseur… l’Homme change plus que jamais,…

Il suffit d’écouter, de voir ce qui ce passe sur la planète… Le printemps dit « arabe », les insurgés, les mouvements en Asie – qui ont commencés en Corée et qui vont probablement continuer – si ils ne sont pas réprimés par les dictatures, ou par les démocraties qui n’en sont pas…

(Republication d’un post du 22 août 2011 …)

L’Homme accepte moins – voire n’accepte plus – les modes d’asservissement plus ou moins masqués qu’il avait accepté auparavant.

Je suis convaincu que cette Transformation en marche ne s’arrêtera pas aux états, ni aux limites des pays sous dictatures.

La prise de conscience collective n’est-elle pas la première étape de l’intelligence collective ?

Pour ce qui relève du monde économique, la bourse va devoir changer de visage et les entreprises ne peuvent continuer à « progresser » sur le même modèle (ni même les états…) elles montrent et vont continuer à démontrer les limites du modèle « contrôle-commande »,  du modèle « je réfléchis, vous agissez – ou subissez », du modèle « il y a le clan des bien pensant et celui des exécutants », du modèle  » je commande donc j’ai raison et j’en abuse ».

La société change radicalement, la génération Y et celle qui suit sont là pour nous le montrer, la diversité devient la règle – sauf dans certaines entreprises. Le pouvoir sans abus et le partage du pouvoir devient la règle – sauf dans certaines entreprises….

L’épuisement des ressources, l’environnement, les déséquilibres économiques, le système financier… tous ces dysfonctionnements ne peuvent se régler sans une profonde Transformation – les « ajustements » et autres « optimisations » de l’existant sont insuffisants et surtout nous amènent à un fonctionnement qui ne répond pas aux besoins des hommes.

Les entreprises commencent à comprendre que l’objet social n’est pas du tout – comme ils l’avaient cru auparavant – celui d’élaborer et de produire des biens et services… mais bel et bien d’innover sans cesse pour faire perdurer et régénérer sans cesse le cycle de vie de leur entreprise

Les Entreprises, les États ne sont que des constructions humaines.

Pour s’adapter avec souplesse et intelligence à son environnement changeant, voire pour devancer et anticiper les besoins et attentes des partenaires, les entreprises ont besoin de l’énergie la plus durable et performante qui soit : l’engagement vers l’anticipation et l’auto-adaptation permanente de l’ensemble des collaborateurs.

La clé c’est l’Homme, ses pensées et sa vision.

« En menant notre Transformation en Conscience », cela nous permettra de construire mieux une meilleure demeure… pour nous mêmes et nos enfants », cela évitera les mouvement de débordements légitimes de ceux qui ne trouvent plus le sens de leurs efforts pour leur entreprise et ou leur pays, cela permettra d’élever le sens des responsabilité des acteurs concernés, cela permettra de tirer le meilleur partie de cette intelligence collective qui s’éveille, cela pourra assurer la pérennité et durabilité tant recherchées par les entrepreneurs, cela apportera une culture de la confiance de nature à partager le savoir et calmer les émotions des investisseurs et partenaires volatiles…

Éveillons-nous !

Oui, mais comment ?

Comment déployer les meilleures pratiques et soutenir l’ouverture de cette conscience collective ?

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