Innovons, Transformons et Changeons…

par / lundi, 11 juillet 2011 / Publié dansChanger, Innover, INNOVER, PILOTER, STRUCTURER, Transformer

La seule donnée stable : Le Changement

Nos États, nos Entreprises, Nous, sommes dans un environnement changeant depuis tous temps.

Tout au long de l’humanité, les êtres vivants ont su s’adapter … ou mourir. Ceux qui n’ont pas su sont ceux pour lesquels le changement allait trop vite.

Nous vivons actuellement un changement tout particulier.

Dorénavant, ce qui change ce n’est pas le changement mais son rythme.


Tout s’accélère, la planète Terre s’est réduite à un Village, et comme avec un effet de spin le monde tourne de plus en plus vite, l’information circule plus librement, nous entrons dans l’ère du temps réel et de l’immédiateté,…

Dans ce tourbillon, les décisions sont prises de plus en plus rapidement, les réseaux sociaux font leur apparition, l’information est ouverte (le professionnel, le public et privé se rejoignent), l’information interne circule autrement, la communication laisse la place à la conversation (le prospect et les clients discutent et portent un avis, un jugement sur vos produits, votre organisation, votre image,…), le traitement de l’information se modifie,  le manager doit être effectivement transversal et coach de son équipe, des acteurs de ses processus… le dirigeant doit gouverner autrement… notamment avec beaucoup plus de transparence… et en partageant son « pouvoir »…

Il va donc nous falloir acquérir de nouvelles compétences

Il va falloir acquérir de nouvelles compétences dont tout le monde attend avec impatience les bénéfices mais dont la culture d’entreprise en place ne permet pas toujours de rendre possible :

  • Lâcher prise dans un environnement incertain
  • Faire confiance aux collaborateurs,… permettre des degrés de liberté, partager le pouvoir..
  • Converser et communiquer authentique
  • Prendre des décisions dans l’immédiateté, se faire Confiance : Management Intuitif
  • Capter l’information, l’information pertinente
  • Converser et non plus simplement Communiquer
  • Gérer notre temps et cultiver celui de la réflexion
  • Innover et trouver de nouvelles voies, Innovation produits, innovation processus, innovation management,
  • Collaborer effectivement, en interne et avec les partenaires, favoriser les alliances
  • Transformer en profondeur et plus simplement « optimiser » ou « ajuster »
  •  …

Changer nos manières de penser… et d’être…

Il ne suffit plus d’apprendre de nouvelles techniques de management, de nouvelles pratiques… il va falloir changer de paradigme et penser, agir autrement… SE TRANSFORMER et INNOVER… en un mot CHANGER.

Nous déterminons nos choix en fonction de nos pensées et de ce que nous savons (ou croyons savoir).

Ainsi nos choix primordiaux sont guidés par nos besoins et filtrés par nos pensées : ceux de nos axes de vies puis de ceux issues de nos émotions, et enfin éclairées, voire limités par l’information dont nous disposons et surtout de notre savoir.

Changer notre manière de penser pour PERMETTRE  et OSER innover, transformer et changer est le grand défi auquel nous sommes tous confrontés.

Nous devons déterminer l’information dont nous souhaitons nous imprégner.

Vaste sujet interactif et sans fin puisque cette soif s’auto-alimente. Et « plus je sais plus je sais ce que je veux savoir, et surtout je sais que je sais peu… »

Pour s’informer rapidement et de façon ciblée, j’ai lancé 3 journaux : un Quotidien « Innovons… » et 2 Hebdomadaires  « Transformons... » et « Changeons… » que je vous invite à lire régulièrement.

Thierry Le Scoul

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One Response to “Innovons, Transformons et Changeons…”

  1. Géraldine C dit :

    Je suis 100% d’accord ! Un article très clair pour une vision globale et très juste de ce qui est en train de se passer. Bravo et merci Thiérry pour cet article que je m’empresse de partager et traduire en Anglais !

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